本报北京5月11日电（记者赖志凯）今天，北京市总工会印发《2026年企业深化产业工人队伍建设改革助推计划工作方案》。根据方案，2026年北京市将在市级层面遴选确定助推企业20家，涵盖不同行业、不同所有制及不同规模，注重发挥链主企业带动产业链上下游协同推进改革的重要作用。方案明确，将建立“一企一策”工作指引图，实行“产改”指导员制度，对国有企业、非公企业分类指导，并加大激励保障力度，推动各项改革举措在企业落地落实。
方案提出，2026年北京市级层面将遴选确定助推企业20家。入选企业须在本产业、行业中具有引领性和代表性，符合北京产业发展方向，优先遴选先进制造业、新兴产业和未来产业企业，并已在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务上取得实际成效。
方案明确，将利用数智化等手段对每家助推企业进行改革“体检”，实行“一企一策”，指导企业制定包含年度目标、具体举措的产业工人队伍建设改革中长期工作方案，形成个性化工作指引图。
同时，建立“产改”指导员制度，为每家助推企业明确专人负责日常联系和跟踪指导。建立问题协调解决机制，及时破解企业改革中的难点问题。
方案指出，国有企业、非公企业实施分类推进，将“产改”纳入发展规划、社会责任报告、可持续发展报告等。同时，指导企业聚焦产业工人队伍建设改革各项重点任务大胆探索，及时总结典型案例。
在激励保障方面，北京市总工会对市级重点助推企业给予资金支持国家认可的配资平台，用于技能提升、职业发展、权益维护等重点任务。对工作成效显著的企业及其先进班组和个人，同等条件下优先支持承办市级劳动和技能竞赛，优先推荐参与大国工匠、北京大工匠遴选培育，优先支持建立首都工匠学院，优先组织工匠人才进企业宣讲，优先支持产业工人参与“求学圆梦”行动。
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